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技術支持: 方森科技五〇七：新辦法規(guī)范薪酬管理
五〇七直管部于近日出臺新的《薪酬管理辦法》。新辦法嚴格參照公司文件云建五[2011]99號有關條款，結合直管部實際情況，堅持以按勞分配為原則，廣泛采納職工群眾意見和建議，實行崗位工資加浮動績效，二線員工的浮動績效與直管部項目的規(guī)模掛鉤，一線員工的浮動績效與項目的施工產(chǎn)值掛鉤。
新辦法進一步規(guī)范了職工薪酬管理，體現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。
五〇七直管部 蔣薇/報道
新辦法進一步規(guī)范了職工薪酬管理，體現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。
五〇七直管部 蔣薇/報道